연령주의와 차별의 사회적 구조
연령주의의 현실
최근 몇 년간 연령주의는 사회적 이슈로 떠오르고 있습니다. 특히 젊은 세대가 직면한 취업난과 관련하여 기성세대와의 갈등이 심화되고 있습니다. 1980년대와 2010년대의 취업자 스펙을 비교하는 기사를 보면, 단순한 객관적 지표로 보일 수 있지만, 이는 기성세대가 젊은 세대의 취업난에 대해 비판하는 것에 대한 반박으로 제시된 것입니다. 예를 들어, 2018년 대선 당시 정의당 심상정 후보가 청년들에게 "너희 잘못이 아니야"라는 메시지를 던졌던 것은 젊은 세대의 노력을 이해하고 공감하는 언어가 필요하다는 것을 보여줍니다.
차별과 연령주의
사회 내에서 차별을 둘러싼 논쟁은 끊임없이 이어지고 있습니다. 여성 차별, 동성애 차별, 경제적 소수자 차별 등 다양한 차별이 존재하며, 이러한 차별은 사회의 여러 층위에서 첨예하게 대립하고 있습니다. 특히 연령주의적 차별은 다른 사회적 차별과 성격이 다르지 않으며, 대한민국 사회 조직의 특성상 사회초년생들이 심각하게 겪고 있는 문제입니다. 창의성과 독창성은 신입사원으로서 얼마 지나지 않아 필요 없다는 것을 깨닫게 되며, 조직 문화에 적응하기 위해 노력해야 하는 현실입니다.
젊은 세대의 대응
젊은 세대는 연령주의에 대한 대응 의지를 상실하고 있으며, 이는 기성세대의 방식이 여전히 통용되고 있기 때문입니다. 온라인을 중심으로 한 사회 주체들의 연령대가 낮아짐에 따라 기성세대와의 갈등을 표출하는 공론장에서 연령주의적 차별은 투쟁과 대립의 형태로 사회 현상화되지 않고 있습니다. 연령주의는 은밀하고 치밀하여 대부분 언어 폭력으로 표출되며, 이는 연대를 이끌 만한 정치적 사건으로 나아가지 못하고 있습니다.
연대의 필요성
연령주의적 차별에 대한 연대는 필수적입니다. 이는 단순히 피해자의 입장에서 위로받고자 하는 것이 아니라, 진솔한 관계망을 염원하는 것입니다. 이러한 연대의지는 권력적 구조 내 피권력자들이 느끼는 "공격성"이 아닌 '연대의지'입니다. 비록 이것이 권력자의 시각에서 '폭력적'으로 보일지라도 말입니다.
결론
결국, 연령주의와 차별에 대한 문제는 개인의 문제가 아닌 사회 구조적인 문제입니다. 이를 해결하기 위해서는 젊은 세대와 기성세대 간의 이해와 공감이 필요하며, 이를 통해 서로를 위로하고 지지할 수 있는 진정한 연대가 이루어져야 합니다. 이러한 연대는 단순히 피해자의 입장에서 위로받고자 하는 것이 아니라, 진솔한 관계망을 염원하는 것입니다.